La Finlande a pris un pas significatif vers l'égalité de genre dans la gestion des congés parentaux. Depuis l'entrée en vigueur d'une ambitieuse réforme en 2022, les pères finlandais ont considérablement augmenté la durée de leur congé paternité, se rapprochant ainsi de l'équilibre avec les mères dans le partage des responsabilités familiales et professionnelles.
La nouvelle législation a non seulement permis d'allonger le temps passé auprès de la progéniture mais a également souligné l'importance de l'implication paternelle dans les premières années de vie de l'enfant. Les retombées de cette réforme sont observables tant sur le plan familial que sociétal, marquant une avancée dans la perception des rôles parentaux en Finlande.
Une réforme positive pour les familles finlandaises
Les détails de la réforme
L'agence finlandaise des prestations sociales, Kela, a fait état d'une hausse remarquable de l'engagement des pères dans le soin de leurs enfants. La réforme a instauré une équité dans l'attribution du congé parental, offrant 160 jours de congé payé à chaque parent, à utiliser avant le deuxième anniversaire de l'enfant. Un total de 63 jours de ce congé peut être transféré au besoin à l'autre parent, permettant ainsi une grande flexibilité dans l'organisation familiale.
L'impact sur le congé paternité
Les chiffres parlent d'eux-mêmes : les pères d'enfants nés post-réforme ont pris en moyenne 78 jours de congé parental, contre seulement 44 jours l'année précédant la réforme, alors que le maximum était de 54 jours. Cette augmentation significative montre une nette tendance vers une responsabilité parentale partagée et une présence accrue des pères auprès de leurs enfants pendant ces moments cruciaux de développement.
Un système favorisant l'égalité
La réforme est louée pour son approche progressiste visant à renforcer l'égalité entre les sexes au sein de la sphère professionnelle. Elle est considérée comme « très positive » par les experts et les citoyens. Kimi Lilja, un jeune père finlandais, partage son expérience personnelle en soulignant combien ces moments supplémentaires passés avec son enfant ont contribué à forger un lien unique et durable.
Les objectifs sociétaux de la réforme
Johanna Aholainen, spécialiste à Kela, réaffirme que les nouvelles règles reflètent les valeurs de la société finlandaise en encourageant une répartition plus équitable des jours de congé parental. Les statistiques actuelles montrent que la Finlande est en bonne voie d'atteindre cet objectif d'équité, avec des pères plus impliqués et des mères soutenues dans leur retour au travail.
En résumé, la réforme des congés parentaux en Finlande est un exemple édifiant d'une politique sociale qui soutient activement l'égalité des genres et la co-parentalité. Elle souligne l'importance d'une implication paternelle accrue dans les premières années de vie de l'enfant, tout en adaptant le monde professionnel aux réalités des familles modernes. Avec ces changements, la Finlande se positionne à l'avant-garde des sociétés qui favorisent un équilibre entre vie professionnelle et responsabilités familiales pour tous les parents.
