La recherche d'emploi chez les jeunes Suisses semble suivre des tendances particulières, dévoilant une prédilection pour certains secteurs et mettant en avant des critères spécifiques lors du choix d'un employeur. Une récente étude d'Academic Work apporte un éclairage sur les aspirations professionnelles de la tranche d'âge 18-30 ans, qui combine à la fois le désir de prestige et la quête d'un environnement de travail stimulant.
Le Young Professional Index 2024 (YPAI) révèle une préférence marquée pour les domaines du luxe et de la technologie, mais également un intérêt soutenu pour la fonction publique. Au cœur de ces choix, le salaire reste le critère dominant, suivi de près par la qualité de l'environnement de travail et les relations entre collègues. Cette étude offre ainsi des pistes précieuses aux employeurs désireux d'attirer et de fidéliser les jeunes talents.
Les Secteurs de Prédilection des Jeunes Suisses
Le Luxe et la Tech en Pole Position
Avec des marques telles que Rolex et Patek Philippe en tête de liste, le secteur du luxe continue de fasciner les jeunes professionnels Suisses. Ces entreprises, réputées pour leur excellence et leur savoir-faire, sont associées à la stabilité, à de bonnes rémunérations et au prestige. Parallèlement, l'essor de la technologie attire également cette génération qui voit dans des géants comme Google non seulement un terrain fertile pour l'innovation, mais également une opportunité de carrière lucrative et passionnante.
La Fonction Publique: Un Choix de Stabilité
La fonction publique et parapublique se démarque aussi comme un choix attractif pour les jeunes Suisses. Les institutions étatiques offrent non seulement des avantages en termes de sécurité de l'emploi, mais aussi des perspectives de carrière intéressantes. Cela démontre une recherche d'équilibre entre l'attrait pour les nouveaux secteurs dynamiques et la préférence pour les valeurs sûres de l'emploi.
Le Salaire: Premier Motivateur
Selon l'étude, pour 73% des jeunes interrogés, le salaire demeure le principal moteur de motivation. Cette importance accordée à la rémunération met en lumière une conscientisation aiguë de la valeur du travail et des compétences personnelles sur le marché. Le fait que cette tendance soit plus prononcée en Suisse qu'en Suède ou en Allemagne, par exemple, souligne peut-être une spécificité culturelle ou économique propre à la Suisse.
Environnement de Travail et Relations Professionnelles
En deuxième position, 62% des sondés placent l'environnement de travail et la présence de collègues agréables. Un cadre stimulant et une bonne dynamique d'équipe sont essentiels pour le bien-être et la performance au travail. Ces aspects sont considérés comme fondamentaux pour l'épanouissement professionnel des jeunes Suisses.
La Flexibilité et les Perspectives d'Évolution
La flexibilité horaire et géographique est un autre critère qui a gagné en importance, surtout dans le sillage de la pandémie de Covid-19. Les jeunes apprécient la possibilité de bénéficier d'horaires plus souples et d'options de télétravail. Par ailleurs, les possibilités d'évolution au sein de l'entreprise constituent un facteur clé pour la rétention des employés. Les jeunes professionnels cherchent à s'assurer que leur investissement dans l'entreprise sera récompensé par des opportunités concrètes d'avancement.
